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（中央社記者黃巧雯台北5日電）華亞科董事長暨南亞科總經理高啟全傳將離職加入紫光集團，經濟部今天說，對台灣記憶體產業恐有一定程度影響，但單一高階人才挖角未必能有立竿見影效果，短期直接衝擊有限。 媒體報導，引述中國大陸研究機構芯媒研究指出，台灣DRAM大廠華亞科董事長兼南亞科總經理高啟全將離職，未來將加入中國大陸清華紫光集團，出任紫光集團全球執行副總裁，並負責紫光集團半導體儲存業務。 值得注意的是，高啟全為台灣記憶體界重要人物，1993年進入台塑集團參與與創立南亞科技，目前分別擔任國內兩大DRAM大廠南亞科總經理與華亞科心得文董事長。 經濟部工業局表示，高啟全為國內記憶體領域的資深高階人才，學經歷完整，曾協助華亞科由虧轉盈，在記憶體經歷已超過30年，也是台塑集團倚重的管理人才，若他加入紫光，對台灣記憶體產業恐有一定程度影響。 不過，因半導體產業屬團隊經營模式，記憶體更高度受到專利權保護，加上目前DRAM相關專利多掌握於國際大廠之手，製程良率的調校更需長期經驗累積，因此工業局認為，單一高階人才挖角事件未必能產生立竿見影的效果，評估短期直接衝擊應屬有限。 若高啟全未來正式出任紫光集團要職，工業局表示，因台灣DRAM大廠華亞科與美光的6年(104年至109年)供貨合約，以及美光對南亞科在高階20奈米製程技轉合約皆已簽妥，因此營運不受影響。 面對近來中國大陸、韓國等競爭國頻挖角台灣人才，工業局表示，已研擬強化企業留才工具，包括研議修正產業創新條例，增訂股票獎酬工具，合計每人每年上限為新台幣500萬元，延緩5年繳納所得稅。 此外，計畫在產業創新條例增訂公司發放限制型股票給對公司發展有關鍵影響員工，符合一定條件者(如持有股票滿2年以上)，應按取得股票日每股淨值計算所得，並於可處分日課徵所得稅；但可處分日時價低於取得股票日每股淨值者，按可處分日時價計算所得課稅。 為提升留才誘因，金管會也進一步修正「發行人募集與發有價證券處理準則」，放寬限制型股票員工所得。1041005











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